В условиях сегодняшней жизни с её отчаянным темпом, люди, которые имеют желание достигнуть определенных высот, вынуждены оперативно обучаться. Притом нынешнему профессионалу хорошо бы разбираться сразу же в целом ряде направлений, это сделает его более востребованным.
Обучаться по каждой специализации с обретением высшего образования невозможно и нерационально. Продуктивным выходом будут разные семинары и тренинги.
В чем же принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар более похож на лекцию с обязательными элементами обсуждения. Он дает возможность, и получить знания и разобраться в существующих. Недостатком этой формы обучения является то, что вы получаете знания без практического их употребления. А для успешного управления бизнесом или эффективной реализации товаров одной теории будет мало.
Тренинг подразумевает отработку на практике полученных навыков. Продуктивным считается тренинг, автоматизирующий обретенные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают десять процентов теории и девяносто процентов практики.
Многие обучающие программы, представляемые сегодня, названные корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Виды корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет практически для всех: менеджеров, бизнесменов и рядовых работников. Целью данного образования является приобретение новых знаний и навыков и рост квалификации. Практика показывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно сказывается на рабочих показателях. Человек переключается на иной вид деятельности без отрыва от главной, что придает ему энергию и перспективы для будущей плодотворной работы.
